Domaines d'interventions
Agir sur les risques psychosociaux
Les défis que relèvent les organisations sont désormais collectifs et les entreprises sont confrontées à une somme importante de problèmes liés à leur responsabilité sociale : stress, surmenage, fatigue, troubles musculo-squelettiques, problèmes de concentration, etc. avec des conséquences importantes en terme d’absentéisme, de risques d’accidents et de pertes de performance, …
Dans ce système complexe et en pleine mutation, la sophrologie propose une approche existentielle innovante avec des outils et un cadre qui contribuent à remettre l'humain au centre de l'organisation, favorisent une culture d'entreprise soucieuse de ce qu'être humain signifie, réhabilite la qualité en affirmant le sens, la capacité d'analyser, d'organiser et d'agir de manière efficiente en renforçant le respect et l’estime de soi au cœur de la motivation au travail.
Accompagner les changements et la qualité de vie au travail
Renforcer les équilibres individuels et collectifs
S'engager positivement dans le changement
Polyvalence
Aligner les architectures humaines et organisationnelles
Intégration des nouveaux arrivants
Départ en retraite
Booster l'innovation collective
et le co-développement
La sophrologie est un levier efficace pour faciliter les processus cognitifs à la base de la créativité et du travail en équipe:
Confiance, diminution du stress, équilibre des émotions, développement de l'attention, concentration, cohésion d'équipe.
Les bénéfices de la sophrologie en entreprise et dans les organisations
Pour les salariés
Intelligence émotionnelle et sociale
Gestion du stress
Confiance en soi,
Ouverture aux changements
Capacité à faire évoluer son travail
Bonnes relations avec les collègues: courtoisie, politesse, sens du collectif
Equilibre de vie, gestion du temps, respect de ses rythmes de sommeil
Partage des valeurs de l'entreprise, sens du travail
Motivation, satisfaction et reconnaissance du travail accompli, sentiment de gratitude
Possibilité d'évoluer, équilibre vie pro / vie perso
Epanouissement au travail
Pour l'organisation
Améliore le dialogue social
Efficacité de la communication interne
Diminue l'absentéisme, le présentéisme, baisse des TMS
Meilleure circulation de l'information
Qualité des décisions
Cohésion d'équipe
Engagement des salariés
Alignement des architectures humaines et organisationnelles
Attire les talents
Egalité hommes / femmes
Création de valeur, renommée